开工第一天:忙

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开工第一天,忙,这是好事,意味着这是一年美好的开端。

早早的来到公司,收拾整理卫生,泡好茶,开工。本打算好好做个工作计划,休整一下,给假期综合征一个适应过程,似乎今年没这个机会。客户的电话和信息 一个接一个,但都十分有礼仪,先发消息祝福新春吉祥,再咨询是否开工了,祝福开工大吉,再说正事,调侃几句后进入正题,感觉会是习以为常的尬聊,但这确是假期后开工的基本礼仪。这样的节奏,让我忙碌到了下午下班。

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很多地方有习俗,开工的时候要热热闹闹,老板发个红包,讨个吉利,大家乐呵乐呵,其实这也是变相的一种推广自己,增强企业文化,增加员工凝聚力。我们公司似乎没有这种闹腾,大家都和平时一样,上班下班,即使嘴里带着“新年快乐”迎面打招呼都有些难以启齿。自从有了网络平台,老板们都简化了流程,直接在各群里发红包,大老板年三十发,二老板开工前发,大家就手机一点,自动一回复,就搞定了。

下班后静下来,吃点东西补充能量,思考了2021年做得不足的地方,反思自己,作出重新调整,再接再厉。

一:除了工作以外的事情自己做。

洗杯子、吃饭、洗碗、吃水果、买东西、订票等等在办公室会发生的生活事项,以前,总是被大家惯坏了,会有人安排,会有人解决,连水果都是削好了放盘子里给我吃,中午一起吃了饭从来不收拾、不洗碗,农夫山泉是男生帮我拧回来,即使点外卖,也是他们点好了直接放我桌上吃,这些种种被照顾导致我是一个生活小白,不但没有为大家搞好后勤服务工作,还造成了很多麻烦。有时候,大家在忙,没人照顾我了,似乎我像一个断奶的孩子一样嗷嗷待哺。反思,有所求才会有所期待,2022年,放低自己,低到尘埃里,自己做自己能做的事情,哪怕时间上不允许,也应该保以热情和礼貌的说谢谢,并使用文明礼仪文字。

二:工作用对方法,让大家主动积极做事。

忙碌的时候大家满负荷的工作,就像拉皮筋,拉太久,在还没有到达终点的时候就已经崩掉了。不忙的时候又足够懒散,近乎于躺平的状态。当我们不会运用闲暇的时间多给自己充电,完善自己,这就是缺乏主动性。如果我们的工作是发自内心的并感到快乐时,除了挣钱,还有为事业的追求之心,那工作的动力是很大的。自趋势前进,我先要求自己做到,也是团队2022年共同的目标,怎么做到?需要智慧,我愿继续埋头学习,寻找答案。团队小伙伴也会如孩子一样,以好的方向作为参照物,积极进取。

培养责任心和主动性,层层下放权利和责任,养成金字塔模式,鼓励一部分人承担起管理工作,学会主动沟通的技巧 以及善巧的处理客户关系。我们不仅是专业的服务机构,我们还要学会人文建设,做人做事绑在一起,做更好的自己。

三:工作安排不强制性,先尊重大家的意愿。

以往一旦存在强制性安排工作,大家除了内心反抗还是反抗,虽手在敲打键盘,但脑子里也是不透彻的,做出来的工作不能保证质量,那不如你情我愿,负责到底。反思自己习惯了命令性的安排任务,用拼命三郎的职业精神要求所有人,这是不对的,每个人的工作状态和身体情况都不一样,应当要做适当调整,或者事前做好沟通,而并非上层决定了的事情我就必须要执行下去,反过来,我也需要学会拒绝,了解团队的负荷及意愿后,在不违背完成业绩的情况下,拒绝老板不明情况的施压。

2022,光明显发,保持向上,精进前往,毫无疑虑,势在必行。