一直以来，我都比较排斥人情世故，觉得这是一件棘手的事情。
在这样一个时代生存，人际关系也偏向于简单了，尤其是一线城市，工作生活两点一线，的确少了很多人情世故。
但，这是广义上的人情世故，少不等于没有。人情世故是个大的课题，这里仅仅分享下人情世故中自己认为基本的、也是很重要的几点。
1、尊重不分对象
工作中，总有一些人三观不合，我们该如何面对？具体说，要不要直接指出混子的不是，要不要蔑视德行不能服众的领导？
其实，想开一点，别人怎样，跟自己有什么关系呢？工作上，大家的目标只有一个，那就是把工作做好，怎样能做好工作，就怎么做。
混日子的人，他们想混，是他们的选择，而他们因此会收获什么好的、不好的，就是他们的事情了。
为了做好事情，我们就去找做事的人去一起把工作完成，或者自己多出点力，总之目标一定是如何做才能完成工作，而不是一定要指出混子的不是，关系搞的面红耳赤。
因为，首先混子可不认为自己是混子，其次，即使对方是混子，我们也要尊重对方，否则我们岂不是成为自己憎恨的人？
工作的目标不是寻找三观一致的人来交朋友的，如果真的定这个目标，大部分时候也很难实现，工作的基本目标是完成工作，同事就是同事。
尊重是人与人相处的基石，尊重不区分对象。即使是面对三观不一致的人，混子、德行不能服众的领导，我们也要给予自己的尊重。而至于他们如何待我们，是他们的事情，我们决定不了。
2、多说谢谢
回想一下，我们会喜欢什么样子的人？相信我们都不喜欢那些下命令的人，相反，都喜欢那些常说谢谢的人。
因为谢谢，代表的是尊重与理解。
前一段时间需要招聘外包人员，合作的厂商公司服务特别好，但同时有时候推荐的候选人质量太差，或者整个招聘流程低效。一方面，厂商良好的服务，不是他们必须做的，这个肯定要感谢，但面对质量太差等问题，很容易就心生不满，但这时候我会告诉自己，无论如何，别人都是在帮自己的忙，目标都是招到合适的候选人，要怀有感恩之心。我们可以选择不继续合作，但对于别人的帮助一定要保持感恩之心。
很多领导面对下属，总是下命令，xx去做什么xxx，很少说谢谢，觉得让下属做事理所当然，但换位思考下，即使对方是领导，收到命令，我们心情如何？并且新时代的年轻人，大家会更在乎尊重，平等，因此，即使是面对下属，也要多说谢谢。
谢谢代表的是感恩，《幸福到万家》里面的幸福与王庆来，是两种不同的人，王庆来不知感恩，别人帮他，不但不感谢，还各种怨恨，相反，幸福，谢谢总是挂在嘴边。
知感恩是一种很重要的能力，知感恩，才理解别人的不易，才不会放大自己的不幸，才会激励自己努力好好生活。
2、当愚则愚
《别人不说，你一定要懂的人情世故》提到：“锋芒太露没饭吃，这是很多先人摔过无数个跟头总结出来的忠告。凡是想在社会上做好事情、建立好关系的人，都应该对此有所了解。所谓“当智则智，当愚则愚”。必要时，甚至要装装糊涂，这才是懂得人情世故者的明智之举。
人不怕不聪明，就怕太聪明。聪明一过头就会盲目，就会目中无人，就会不知天高地厚、忘乎所以，这个时候看似很聪明的人其实已经相当于半个傻子了。”
当愚则愚，其实很难做到，试想，我们每个人都喜欢、或者努力表现自己，恨不得所有人都看到自己的闪光点，哪里还会主动想着去隐藏光芒。
当领导、他人说的不对的时候，不当面指出来，如有必要，私下单独说，给足对方面子。
当自己太优秀，让团队其他人显得太难看的时候，适当帮别人做的好一些，或者自己隐藏下锋芒，不失为好的举措。
因此为什么当愚则愚？ 因为人情世故。
工作的目标一定不只是升职加薪，自己也不是世界的主角，人活着也不能够只顾自己开心就好，自己开心的同时，如果能让别人也过的开心，岂不更好？
就聊这些。
一起加油，相信自己和时间的力量。