人情世故怎么做才好?

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一直以来,我都比较排斥人情世故,觉得这是一件棘手的事情。

在这样一个时代生存,人际关系也偏向于简单了,尤其是一线城市,工作生活两点一线,的确少了很多人情世故。

但,这是广义上的人情世故,少不等于没有。人情世故是个大的课题,这里仅仅分享下人情世故中自己认为基本的、也是很重要的几点。

1、尊重不分对象

工作中,总有一些人三观不合,我们该如何面对?具体说,要不要直接指出混子的不是,要不要蔑视德行不能服众的领导?

其实,想开一点,别人怎样,跟自己有什么关系呢?工作上,大家的目标只有一个,那就是把工作做好,怎样能做好工作,就怎么做。

混日子的人,他们想混,是他们的选择,而他们因此会收获什么好的、不好的,就是他们的事情了。

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为了做好事情,我们就去找做事的人去一起把工作完成,或者自己多出点力,总之目标一定是如何做才能完成工作,而不是一定要指出混子的不是,关系搞的面红耳赤。

因为,首先混子可不认为自己是混子,其次,即使对方是混子,我们也要尊重对方,否则我们岂不是成为自己憎恨的人?

工作的目标不是寻找三观一致的人来交朋友的,如果真的定这个目标,大部分时候也很难实现,工作的基本目标是完成工作,同事就是同事。

尊重是人与人相处的基石,尊重不区分对象。即使是面对三观不一致的人,混子、德行不能服众的领导,我们也要给予自己的尊重。而至于他们如何待我们,是他们的事情,我们决定不了。

2、多说谢谢

回想一下,我们会喜欢什么样子的人?相信我们都不喜欢那些下命令的人,相反,都喜欢那些常说谢谢的人。

因为谢谢,代表的是尊重与理解。

前一段时间需要招聘外包人员,合作的厂商公司服务特别好,但同时有时候推荐的候选人质量太差,或者整个招聘流程低效。一方面,厂商良好的服务,不是他们必须做的,这个肯定要感谢,但面对质量太差等问题,很容易就心生不满,但这时候我会告诉自己,无论如何,别人都是在帮自己的忙,目标都是招到合适的候选人,要怀有感恩之心。我们可以选择不继续合作,但对于别人的帮助一定要保持感恩之心。

很多领导面对下属,总是下命令,xx去做什么xxx,很少说谢谢,觉得让下属做事理所当然,但换位思考下,即使对方是领导,收到命令,我们心情如何?并且新时代的年轻人,大家会更在乎尊重,平等,因此,即使是面对下属,也要多说谢谢。

谢谢代表的是感恩,《幸福到万家》里面的幸福与王庆来,是两种不同的人,王庆来不知感恩,别人帮他,不但不感谢,还各种怨恨,相反,幸福,谢谢总是挂在嘴边。

知感恩是一种很重要的能力,知感恩,才理解别人的不易,才不会放大自己的不幸,才会激励自己努力好好生活。

2、当愚则愚

《别人不说,你一定要懂的人情世故》提到:“锋芒太露没饭吃,这是很多先人摔过无数个跟头总结出来的忠告。凡是想在社会上做好事情、建立好关系的人,都应该对此有所了解。所谓“当智则智,当愚则愚”。必要时,甚至要装装糊涂,这才是懂得人情世故者的明智之举。

人不怕不聪明,就怕太聪明。聪明一过头就会盲目,就会目中无人,就会不知天高地厚、忘乎所以,这个时候看似很聪明的人其实已经相当于半个傻子了。”

当愚则愚,其实很难做到,试想,我们每个人都喜欢、或者努力表现自己,恨不得所有人都看到自己的闪光点,哪里还会主动想着去隐藏光芒。

当领导、他人说的不对的时候,不当面指出来,如有必要,私下单独说,给足对方面子。

当自己太优秀,让团队其他人显得太难看的时候,适当帮别人做的好一些,或者自己隐藏下锋芒,不失为好的举措。

因此为什么当愚则愚? 因为人情世故。

工作的目标一定不只是升职加薪,自己也不是世界的主角,人活着也不能够只顾自己开心就好,自己开心的同时,如果能让别人也过的开心,岂不更好?

就聊这些。

一起加油,相信自己和时间的力量。