如何面对工作中他人的不友好

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在生活或者是工作中总会碰到对我们不友好或者是敌意的人,这是一件很正常的事。

不过这些人并不会正真的伤害到我们,因为没有任何人能妨碍我们做自己,我们未来的成功。

昨天我一个初入职场朋友和我讲了一个她前段时间工作的事。

她之前工作的时候有一次客户给他们公司寄了一瓶胶水,是她负责签收的。

后来她拿去仓库交给一位40多岁的女同事(她称呼这位女同事为大姐),并对大姐说,这个胶水一定要放冰箱保存,不然第二天就坏了不能用了。

可是,没想到第二天,他们公司的领导去到仓库问我朋友要这个胶水的时候,这个胶水没有放在冰箱里,而且已经坏了。 

这件事,我的朋友和这位大姐其实是都有责任的,我朋友的责任更大一些。

领导追究责任的时候,这位大姐她却将责任全部推到我朋友身上。

这件事之后我朋友心里很不爽,而且这位大姐平时就很不好相处。

过了一段时间,我朋友将这件事写进了她的微信公众号的文章里,当然,隐去了大姐的个人信息。

后来无意间,大姐在朋友圈里看到了我朋友写的这篇文章,觉得我朋友写的不错,还将我朋友的文章拿给自己的女儿看。

大姐意识到错误后,在之后的工作上便和我朋友的关系上出现了缓和。

最终你会发现,那些对你不友好的人或者充满敌意的人,可能是你的贵人,

正是因为他们或许才能激发你的某种潜能,就像这位大姐激发了我朋友写作的潜能一样。

就像辉哥和我们说的,“每个人都要特别感谢那些轻视你、敌视你的人。正是这些人让你认清世界的真相和自己的不足。

补上这些不足,让自己更强壮,更坚韧,更有影响力。

让这些人成为你超越自己的助推剂,我实在想不出有比此更好的助推剂了,你呢?”

我也和朋友说了我最近的困惑,朋友圈要对那些不喜欢你的人开放吗?哪怕那个人是你的同事。

后来朋友和我说:做自己,不需要。发朋友肯定是有价值的,或者想让别人关注或者点赞的动态。既然人家都不喜欢你,都不给你点赞,那也没有必要对人家开放。

现在想来还真是。